Protan hat einen grossen und multikulturellen Stab in allen Abteilungen unserer Firma.
Wir tolerieren nicht die Schikane von Kollegen, Kunden, Lieferanten oder anderen Zusammenarbeitspartnern. Dasselbe gilt für die Diskriminierung aufgrund von Religion, Ethnizität, Geschlecht oder Veranlagung.
Wir haben an das Program «Hurtigsporet» von NAV und NHO teilgenommen: Um Flüchtlinge mit Kompetenz schneller in Kontakt mit Arbeitgeber zu setzen, damit sie arbeiten können. Das hat dazu geführt, dass gute Mitarbeiter angestellt wurden.
Wir möchten mehr Frauen in den traditionellen Männerberufe so wie Einheitsoperateure/Maschinenmeister und Dachdecker. In der Arbeit damit, mehr qualifizierte Dachdecker und Lehrlinge zu rekrutieren, haben wir in unseren Kampagnen Ingvild Fjellheim aus unserer Abteilung in Sem bei Tønsberg gefrontet. In der Konzernleitung sitzen zwei und im Direktorat sitzen vier Frauen.
